現在、転職が非常に増えてきています。新卒採用で入る人も、「一生この会社で頑張ろう」と言う意識の人は、ほとんどいないのではないでしょうか。
＃私の時代とは雲泥の差

1人の社会人の先輩とすれば「好ましい事態である」と思います。変な義理や、親からの圧力など感じないで、自分の好きな会社を選べる、と言うのは素晴らしい時代です。

しかし、1人の経営者としては思うところがあります。別に、転職が多く困った、とかそんな単純なことではありません。

転職活動をしている人を次の3（2）種類に分けます。

A1→その人の仕事の価値＜その人の給料
主に若い人に多い
A2→ その人の仕事の価値＜その人の給料
年功序列であがっただけの歳をとった役職者に多い

B→その人の仕事の価値＞その人の給料
バリバリで活躍している人に多い

以上のAタイプかBタイプに分かれます。そして、現在の状況がどうなっているかというと、
Aの人もBの人もその「希少性（転職希望者＜受け入れ会社）」によって、入るところがある（もちろん入れる会社数はA＜B）という状態です。
＃記号が多くてすいません
＃私はこれがわかりやすい

さて、転職者がこれから増え続けるとこのAさんとBさんの戦いになります。というか、もうそろそろそうなってきている感じがします。
厳しい話ですが、最初に淘汰されるのは、その希少性からA2さんです。次に淘汰されるのはA1さんですね。そして、生き残ることができるのはBさんのみとなります。
これが、これからの転職市場の実態となります。

転職支援会社には悪いですが、今はA 1さんやA 2さんをなんだかんだ理由をつけて、
良い企業ではなく「その人でもとってくれる会社（人材難で困っている会社）」に無理やり理由をつけては、売りつけている状態です。
そして、 2、3年後に「今の会社どうですか」と聞いて「合わないかも。。。」ときたら「では、良い会社を紹介します」となり、また次の会社へ。
紹介会社は、こう言う人を「リピーター」と呼んで、非常に大切にしています。繰り返し繰り返し、売り上げを上げてくれる大切な存在です。
＃ひどいけどこれが現実
＃もちろんリピーターの最後は惨め
＃むしろ転職支援会社に感謝して滑稽ですらある

さて、もう間も無くAさんが転職できる時代は終わります。ここで問題は何か。それはA2さんは我慢して、今の年功序列企業で働けば、それが1番の道です。
何も問題ありません。問題はA1さんです。「転職スキル」「入社スキル」「履歴書スキル」は確かに上がっています。しかし、肝心の稼ぐ腕はどうでしょうか。

そして、ここからもっと大切な話をします。それは

BさんはA 1さんだった時代を乗り越えてきている

と言うことです！！！！！！

言葉を選ばずに言うと、A1のくせに転職などしたらBさんになれないよ

です。するとA1さんの転職理由は一択になります。それは
給料が低い
休みが少ない
などではありません。

今のこの会社ではBさんになれない

が唯一の転職理由です。
休みが少ない、給料が少ない、なんて転職理由になりません。だって、それをわかって入社しているのですから。
それを理由にすると言うことは、自分の選択能力が低かった、と言うっているだけで稼ぐ力など上がりません。

経営者として、このことを憂いています。そんな理由でやめたら、稼ぐ力がつかない、一生Aさんのまま終わる道、を選ぶことになる若者が増えていて、これは非常に由々しき事態だと考えます。

人生の結果＝能力＊熱意＊考え方

です。みんなこの能力（手に職をつける）のアップには熱心に取り組みます。また、熱意も然り。

しかし、一番肝心の考え方が悪ければ、なんともならない。そして、上記のような考え方を教えてくれる会社、が良い会社だと思っています。

もちろん、私はこれを当社の社員に向けても書いています。

1日も早くBさんになって、本当の意味での転職ができるようになってください。そして、私はBさんに対して「この会社が最高の道である」と言うことを示す経営努力を続けます。そんな経営努力をする会社が、地元であふれたら、それが魅力ある地元につながると信じています。

私は、経営者としてそんな魅力を社員に発信できる会社にします。