【社長勉強会2000回】
10月20日、今朝の社長勉強会にて『2000回』達成しました。
思えば、始めた当初は
「100回やれば慣れる、500回やれば会社が変わり始める、1000回やれば別な会社になる」
と思って始めたものです。
＃本当にその通りになった
5年ぐらい前に1000回達成したのですが、本当に始めたころとは何もかもが別な会社になりました。
もちろん、社員も私もです。「継続は力なり」と言いますが、まさにその通りだと実感します。
当初は、朝にやる、昼にやる、夕方にやる、と時間を変えてみました。
また、現場に出向く、事務所に来てもらう、とやり方も色々と試しました。
現在のやり方になったのは、コロナのおかげです。
1人1人がそれぞれMEETで入り、私が1人パソコンに向かって話し、
チャットで社員が書き込み参加するやり方です。
以前は、勉強会に出たらハンコを押していましたが、
それも辞めてGoogleフォームで感想文を書き、自動集計するのが今の形です。
＃だいぶ洗練されてきた
今日は、2000回記念、ということで特別に外部のお客様にも公開して、
93名の参加でした。
普段は70人前後の社員ですので、20名ぐらいの外部のお客様が参加してくれたことになりますね。
ありがとうございます。講義の最中に無駄話をすると、
周りの人に迷惑なる、は一般常識ですよね。
ところが、チャットに書き込むなら「迷惑」ではないですよね。
よって、当社の勉強会は「チャット書き込み自由」です。
情報発信が私からの一方的にならなくて、とても良い仕組みだと思っています。
1番参加回数が多い社員は、1000回を越えます。
僕もおかしいが、彼女もおかしいですねw
でも、社長が教えているという形になっていますが、実際は私が1番勉強になっています。
説明しながら1人で勝手に「なるほどな」とか「そうだったのか」と心の中でつぶやいています。
そしてその「気づき」が今の自分を作り上げているのは間違いありません。
これからも、社員の協力を得て「自分づくり」に努めます。社員のみなさん、よろしくお願いします。

7矢島 茂人、他6人