なにを変えるべきなのか？

知人から、こんな相談がありました。
「うちの給料が安いから、友達が行っている別な会社に変わるか考えている、と言われた。でも彼にはこの会社で頑張ってほしいと思っている。どうすればいいだろう？」

聞けば、その彼はまだ仕事をやり始めたばかりで、スキルも経験も伸びしろだらけだという事。
＃未熟と伸びしろ
＃書き方が違うだけで受ける印象も違う

まず、大きく分けて世の中には2種類の会社がある。
Amazon、apple、トヨタに代表される、超高収益企業と普通の収益企業があります。自分が、どこを目指しているのか、を決める。
違いは
超高収益企業
スキルが未熟な人→高い給料
　　　　　　　　→スキルが高くなるポテンシャルがあるから
スキルが高い人→高い給料
＊商品力があるからみんなに高い給料を払える

普通の収益企業は次の二つのいずれか
１．スキルが未熟な人→高い給料
　　スキルが高い人→低い給料
２．スキルが未熟な人→低い給料
　　スキルが高い人→高い給料
＊収益が普通ならこうなるしかありません

さて、次に行きます。では給料が低いなら、何を変えるべきか。これも次の二つしかありません。
①会社を変える
②自分のスキルを変える

①を選んだら1の会社を選ぶしかありません。自分のスキルは変わらず給料が上がるのですから。逆に言うとスキルが上がっても給料は上がりません。

そうです、結局②を選ばない限り、給料が「望んだ形で」上がることはないのです。

一番怖いのは故事成語にある「株を守る」状態です。つまり、スキルを変えずに会社を変えたら少し給料が上がった。ラッキー！となり、「会社を変えるスキル」を磨いてしまう事です。でも、そんなのは長続きしません、普通の収益企業なら。

そんな人の末路は、自分のスキルが未熟なことを棚に上げ「会社が悪い」「うちの会社はどうしようもない」と居酒屋でくだをまく人生です。その会社だって、自分が「会社を変えるスキル」を身に着けて入社した会社なのに！
です。
＃入れてくださいと言って入社する
＃そして悪口を言う
＃自分の行動が悪いことに気が付いていない

これの真逆が、超高収益企業を渡り歩く人たちです。あの世界は、appleの副社長がGoogleの社長になった、みたいな世界ですから。圧倒的な才能と努力をして結果が出ている人こそが、居酒屋でくだをまく人生の真逆になれるのです。
＃あなたはどっち
＃厳しいがこれが現実です
＃転職してキャリアアップは基本的に夢の世界
とまあ、こんな説明をしました。

結論は
「今の会社で、今の考え方で、自分のスキルを上げることができるかどうか」
を見なければいけない。会社を変える理由は「給料」ではなく「自分のスキルを上げる環境」であるべきだ、と。

＃自分の息子ならこうなってほしいでしょ
＃この考え方を学べる環境
＃それだけで財産なんですよ

Yさん、少しは役立ちましたか？