当社では１１月から新しい評価の期が始まります。勉強会なども評価対象なので、社員たちにとっては意識せざるを得ないところです。

現在のルールは、必要な回数以上に出席しても評価しない、となっているので必要な回数を出るとあとはだれも出てきません。１０月下旬はこんな感じでした。

ところが、期が変わり１１月になると、ほらこの通り。

まったくもって現金な社員たちです。

このように教育された社員が、私の誇りです。

方針にのっとって、行動をすぐに変える実力が付いてきたのです。

社員が多くても少なくても、私のやることは変わりません。